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平成19年度 村職員給与等の公表
丹波山村の給与・定員管理等について
１ 総括
（１）人件費の状況（普通会計決算）
| 区分 | 住民基本台帳人口 （17年度末） |
歳出額 A |
実質収支 | 人件費 B |
人件費率 B/A |
（参考） 17年度の 人件費率 |
| 18年度 | 798人 | 1,257,147千円 | 93,544千円 | 204,170千円 | 16.2％ | 14.1％ |
（２）職員給与費の状況（普通会計予算）
| 区分 | 職員数 Ａ | 給与費 | 一人当たり 給与費B/A |
類似団体平均 一人当たり給与費 |
|||
| 給料 | 職員手当 | 期末・勤勉手当 | 計 Ｂ | ||||
| 19年度 | 21人 | 69,566千円 | 15,468千円 | 28,044千円 | 113,078千円 | 5,385千円 | 5,540 千円 |
（注）
１職員手当には退職手当を含まない。
２職員数は、平成１９年４月１日現在の人数である。
（３）特記事項
（４）ラスパイレス指数の状況(各年4月1日現在）
（注）
１ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。
２類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。
（５）給与改定の状況
１ 月例給
| 区分 | 人事委員会の勧告 | 給与改定率 | （参考） 国の改定率 |
|||
| 民間給与 A |
公務員給与 B |
較差 A-B |
勧告 （改定率） |
|||
| 19年度 | － | － | － | － | － | 0.35 |
（注）
「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である。
２ 特別給
| 区分 | 人事委員会の勧告 | 年間支給月数 | （参考） 国の年間 支給月数 |
|||
| 民間の支給割合A | 公務員の支給月数B | 較差 A-B |
勧告 （改定月数） |
|||
| 19年度 | － | － | － | － | － | 4.5 |
（注）
「民間の支給割合」は民間事業所で支払われた賞与等の特別給の年間支給割合、「公務員の支給月数」は期末手当及び勤勉手当の年間支給月数である。
２ 職員の平均給与月額、初任給等の状況
（１）職員の平均年齢、平均給料月額及び平均給与月額の状況（平成１９年４月１日現在）
１ 一般行政職
| 区分 | 平均年齢 | 平均給料月額 | 平均給与月額 | 平均給与月額 （国ベース） |
| 丹波山村 | 39.1歳 | 291,600円 | 338,600円 | 399,383円 |
| 山梨県 | 43.6歳 | 354,147円 | 436,429円 | - 円 |
| 国 | 40.7歳 | 325,724円 | - 円 | 383,541円 |
| 類似団体 | 43.1歳 | 312,475円 | 360,985円 | 342,588円 |
２ 技能労務職
| 区分 | 公務員 | 民間 | 参考 | |||||||
| 平均 年齢 |
職員数 | 平均給料月額 | 平均給与月額 | 平均給与月 額（国ベース） |
対応す る民間 類似職 |
平均 年齢 |
平均給 与月額 |
A/B | ||
| 丹波山村 | 47.4歳 | 3人 | 221,000円 | 248,700円 | - 円 | - | - | - | - | |
| うちその他 | 47.4歳 | 3人 | 221,000円 | 248,700円 | - 円 | - | - | - | - | |
| 山梨県 | 47.9歳 | 265人 | 338,849円 | 393,549円 | 371,181円 | - | - | - | - | |
| 国 | 48.8歳 | - 人 | 287,094円 | - 円 | 318,595円 | - | - | - | - | |
| 類似団体 | 49.4歳 | - 人 | 256,655円 | 283,511円 | 272,303円 | - | - | - | - | |
（注）対応する民間類似職種が無いため、「民間」及び「参考」は未記載
| 区分 | 参考 | |||
| 年収ベース（試算値）比較 | ||||
| 公務員 (C) |
民間 (D) |
C/D | ||
| 丹波山村 | 4,021,100円 | - | - | |
| うちその他 | 4,021,100円 | - | - | |
※民間データは、賃金構造基本調査において公表されているデータを使用している。
※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。
※年収ベースの「公務員(C)」及び「民間(D)」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度支給された期末・勤勉手当、民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。
（２）職員の初任給の状況（平成19年４月１日現在）
| 区分 | 丹波山村 | 山梨県 | 国 | |
| 一般行政職 | 大学卒 | 170,200円 | 176,800円 | 170,200円 |
| 高校卒 | 138,400円 | 142,800円 | 138,400円 | |
| 技能労務職 | 高校卒 | 120,200円 | 145,100円 | －円 |
| 中学卒 | －円 | －円 | －円 | |
| 教育職 | 大学卒 | －円 | －円 | －円 |
| 高校卒 | －円 | －円 | －円 | |
（３）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成19年４月１日現在）
| 区分 | 経験年数１０年 | 経験年数１５年 | 経験年数２０年 | |
| 一般行政職 | 大学卒 | －円 | 289,500円 | 334,900円 |
| 短大卒 | －円 | 256,000円 | 314,600円 | |
| 高校卒 | 234,000円 | －円 | 279,600円 | |
| 技能労務職 | 短大卒 | －円 | 212,200円 | －円 |
| 中学卒 | －円 | －円 | 207,500円 | |
| 教育職 | 大学卒 | －円 | －円 | －円 |
| 高校卒 | －円 | －円 | －円 | |
３ 一般行政職の級別職員数等の状況
（１）一般行政職の級別職員数の状況（平成19年４月１日現在）
| 区分 | 標準的な職務内容 | 職員数 | 構成比 |
| １級 | 主事 | 5人 | 27.8％ |
| ２級 | 主任 | 3人 | 16.7％ |
| ３級 | 副主査・主査 | 5人 | 27.8％ |
| ４級 | 主幹・課長 | 4人 | 22.2％ |
| ５級 | 困難課長 | 1人 | 5.5％ |
| ６級 | 複雑困難課長 | -人 | - |
（注）
１丹波山村の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数である。
２標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務である。
（注）
平成１８年に８級制から６級制に変更している。（旧給料表の１級及び２級並びに４級及び５級をそれぞれ統合）
（２）昇給への勤務成績の反映状況
| ・人事評価制度導入に向けて、準備段階であり検討中 |
４ 職員の手当の状況
（１）期末手当・勤勉手当
| 丹波山村 | 山梨県 | 国 |
| １人当たり平均支給額（１８年度）1,344千円 | １人当たり平均支給額（１８年度）1,819千円 | ― |
| （１８年度支給割合） 期末手当 勤勉手当 3月分 1.45月分 （1.60）月分 (0.75）月分 |
（１８年度支給割合） 期末手当 勤勉手当 3月分 1.45月分 （1.60）月分 (0.75）月分 |
（１８年度支給割合） 期末手当 勤勉手当 3月分 1.45月分 （1.60）月分 (0.75）月分 |
| （加算措置の状況） 職制上の段階、職務の級等による加算措置 |
（加算措置の状況） 職制上の段階、職務の級等による加算措置 |
（加算措置の状況） 職制上の段階、職務の級等による加算措置 |
（注）
( )内は、再任用職員に係る支給割合である。
【参考】勤勉手当への勤務実績の反映状況（一般行政職）
| ・人事評価制度導入に向けて、準備段階であり一律支給 |
（２）退職手当（平成19年４月１日現在）
| 丹波山村 | 国 |
| （支給率） 自己都合 勧奨・定年 勤続２０年 23.50月分 27.30月分 勤続２５年 33.50月分 42.12月分 勤続３５年 47.50月分 59.28月分 最高限度額 59.28月分 59.28月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置（2%～20%加算） |
（支給率） 自己都合 勧奨・定年 勤続２０年 23.50月分 30.55月分 勤続２５年 33.50月分 41.34月分 勤続３５年 47.50月分 59.28月分 最高限度額59.28月分 59.28月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置（2%～20%加算） |
（注）
退職手当の１人当たり平均支給額は、○年度に退職した職員に支給された平均額である。
（３）地域手当
（１９年４月１日現在）
| 支給実績（19年度決算） | - 千円 | ||
| 支給職員１人当たり平均支給年額（19年度決算） | - 円 | ||
| 支給対象地域 | 支給率 | 支給対象職員数 | 国の制度（支給率） |
| － | - ％ | - 人 | - ％ |
| － | - ％ | - 人 | - ％ |
(２２年度の制度完成時）
| 支給対象地域 | 支給率 | 国の制度（支給率） |
| － | - ％ | - ％ |
| － | - ％ | - ％ |
（注）国の制度では、平成22年度での完成を目指して、平成18年度から支給率を段階的に引き上げることとしている。
（４）特殊勤務手当（平成19年４月１日現在）
| 支給実績（１８年度決算） | 10,872千円 | ||
| 支給職員１人当たり平均支給年額（１８年度決算） | 5,436,000円 | ||
| 職員全体に占める手当支給職員の割合（１８年度） | 7.1％ | ||
| 手当の種類（手当数） | 1 | ||
| 手当の名称 | 主な支給対象職員 | 主な支給対象業務 | 左記職員に対する支給単価 |
| 診療所業務従事手当 | 診療所医師・歯科医師 | 診療所に勤務する 常勤の医師、歯科医師 |
月額58,000円～856,000円 |
（５）時間外勤務手当
| 支給実績（１８年度決算） | 5,729千円 |
| 職員１人当たり平均支給年額（１８年度決算） | 273千円 |
| 支給実績（１７年度決算） | 4,504千円 |
| 職員１人当たり平均支給年額（１７年度決算） | 250千円 |
（６）その他の手当（平成19年４月１日現在）
| 手当名 | 内容及び 支給単価 |
国の制度 との異同 |
国の制度と異なる内容 | 支給実績 （１８年度決算） |
支給職員１人当たり平均支給年額 （１８年度決算） |
| 扶養手当 | １ 配偶者 13,000円 ２ 1人につき 6,500円 配偶者がいない場合1人のみ11,000円 |
同 | 2,822千円 | 267,600円 | |
| 住居手当 | 借家の場合家賃の額に応じ27,000円を限度に支給自宅の場合世帯主である職員に4,000円 | 一部 異なる |
自宅の場合世帯主である職員に4,000円 | 1,155千円 | 88,800円 |
| 通勤手当 | 交通機関利用の場合運賃相当額を全額支給自動車等使用者通勤距離が2ｋｍ以上の場合に通勤距離に応じて支給 | 同 | 344千円 | 168,000円 | |
| 管理職手当 | 管理又は監督の地位にある職員へ給料月額の100分の15を超えない範囲で支給。 | 1,931千円 | 422,400円 | ||
| 寒冷地手当 | 世帯主で扶養親族3人39,600円、扶養親族1人又は2人33,000円、扶養親族なし19,800円、その他14,200円 | 同 | 1,307千円 | 68,200円 | |
| 宿日直手当 | 1回4,200円 | 508千円 | 28,222円 |
５ 特別職の報酬等の状況（平成19年４月１日現在）
| 区分 | 給料月額等 | ||
| 給料 | 市区町村長 副村長 収入役 |
550,000円 （円） 480,000円 （円） 円 （円） |
（参考）類似団体における最高／最低額 840,000円／340,000円 705,000円／346,000円 円／円 |
| 報酬 | 議長 副議長 議員 |
190,000円 （円） 158,000円 （円） 135,000円 （円） |
（参考）類似団体における最高／最低額 395,000円／120,000円 310,000円／93,300円 290,000円／79,600円 |
| 期末手当 | 市区町村長 副村長 収入役 |
（平成18年度支給割合） 4.45月分 | |
| 議長 副議長 議員 |
（平成18年年度支給割合） 3.35月分 | ||
| 退職手当 | 市区町村長 副村長 収入役 |
（算定方式） （１期の手当額） （支給時期） 給料月額へ勤務月数を乗じた額の100分の42 11,088千円 退職時 給料月額へ勤務月数を乗じた額の100分の25 5,760千円 退職時 |
|
| 備考 | |||
(注）
１給料及び報酬の（）内は、減額措置を行う前の金額である。
２退職手当の「１期の手当額」は、４月１日現在の給料月額及び支給率に基づき、１期（４年＝４８月）勤めた場合における退職手当の見込額である。
６ 職員数の状況
（１）部門別職員数の状況と主な増減理由（各年４月１日現在）
| 区分部門 |
職員数 | 対前年増減数 | 主な増減理由 | |||
| 平成１８年 | 平成１９年 | |||||
| 普 通 会 計 部 門 |
一 般 行 政 部門 |
議会 総務 税務 民生 衛生 農林水産 商工 土木 |
1 5 1 3 2 2 3 |
1 7 1 4 2 1 3 |
0 2 0 1 0 -1 0 |
業務の増加による増員 保育所業務に職員が不足していたため増員 人員削減による減員 |
| 計 | 17 | 19 | 1 | ＜参考＞ 人口1,000人当たり職員数人 （類似団体の人口1,000人当たり職員数人） |
||
| 教育部門 | 3 | 3 | 0 | |||
| 消防部門 | 0 | 0 | 0 | |||
| 小計 | 3 | 3 | 0 | ＜参考＞ 人口1,000人当たり職員数人 （類似団体の人口1,000人当たり職員数人） |
||
| 公 営 企 業 等 会 計 部門 |
病院 下水道 水道 その他 |
5 1 1 1 |
3 1 1 1 |
-2 0 0 0 |
職員削減による減員 | |
| 小計 | 8 | 6 | -2 | |||
| 合計 | 28 [38] |
28 [38] |
0 [0] |
＜参考＞ 人口1,000人当たり職員数人 |
||
（注）
１職員数は一般職に属する職員数である。
２[ ]内は、条例定数の合計である。
（２）年齢別職員構成の状況（平成19年４月１日現在）
| 区分 | 20歳未満 | 20歳 ～ 23歳 |
24歳 ～ 27歳 |
28歳 ～ 31歳 |
32歳 ～ 35歳 |
36歳 ～ 39歳 |
40歳 ～ 43歳 |
44歳 ～ 47歳 |
48歳 ～ 51歳 |
52歳 ～ 55歳 |
56歳 ～ 59歳 |
60歳以上 | 計 |
| 職員数 | - 人 | 1 人 | 4人 | 2人 | 2人 | 3人 | 3人 | 6人 | 4人 | 1人 | 1 人 | - 人 | 27人 |
（３）定員管理の数値目標及び進捗状況
１ 平成１７年４月１日～平成２２年４月１日における定員管理の数値目標
| 平成17年4月1日 職員数 |
平成22年4月1日 職員数 |
純減数 | 純減率 |
| 28人 | 26人 | 2人 | 93％ |
（参考）丹波山村集中改革プランにおける定員管理の数値目標（数・率）
| 計画期間 | 数値目標 | |
| 始期 | 終期 | |
| 平成17年4月2日 | 平成22年4月1日 | 26 |
２ 定員管理の数値目標の年次別進捗状況（実績）の概要（各年４月１日現在）
| １７年 計画始期 |
１８年 １年目 |
１９年 ２年目 |
２０年 ３年目 |
１８年～２２年 計 |
（参考） 数値目標 |
||
| 一般行政 | 職員数 | 17 | 17 | 19 | 19 | 16 | |
| 増減 | 2 | 2(84％) | |||||
| 教育 | 職員数 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | |
| 増減 | |||||||
| 消防 | 職員数 | ||||||
| 増減 | |||||||
| 公営企業等会計 | 職員数 | 8 | 8 | 6 | 6 | 7 | |
| 増減 | -2 | -2(117％) | |||||
| 計 | 職員数 | 28 | 28 | 28 | 28 | 26 | |
| 増減 | 0(93％) | ||||||
（注）
１計画期間は、１７年～２２年の５年間である。
２（％）内の数値は、数値目標に対する進捗率を示す。
３増減は、各年の欄にあっては対前年比の職員増減数を、計の欄にあっては計画1年目以降現年までの職員増減数の累計を示す。
